Руководство по необязательному материнству, чтобы узнать, как оно работает и как долго длится
Опыт становления мамой (или папой) - это то, что меняет вашу жизнь: вы всегда хотите быть со своим малышом, но это не всегда возможно или даже «здоровое» поведение. Некоторое время для себя и пары, чтобы найти свой баланс. Посмотрите в этом видео советы няни Симоны, как преодолеть чувство вины, которое возникает, когда вы являетесь родителем!
Обязательный отпуск по беременности и родам, необязательный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Вы работающий родитель и спрашиваете о возможности продления периода беременности и родов, но в сети циркулирует много информации, и вы хотите уточнить.
Это руководство для вас!
С тех пор, как вы забеременели, вы наверняка слышали об обязательном и необязательном отпуске по беременности и родам, а также об отпуске по уходу за ребенком. Из чего состоят эти термины?
Обязательное материнство: это период принудительного отпуска для матери. Этот период времени охватывает период в 5 месяцев между родами или два месяца до dpp (предполагаемая дата рождения) + три месяца после. Возможны варианты: сначала 1 месяц и затем 4 месяца или, начиная с 2019 года, без месяца воздержания до рождения и все 5 месяцев сразу после рождения.
Этот последний вариант применяется, если уполномоченный врач удостоверяет состояние здоровья беременной женщины и ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком или необязательный отпуск по беременности и родам: эти два термина эквивалентны, поэтому, когда вы слышите об отпуске по уходу за ребенком или необязательном отпуске по беременности и родам, мы всегда говорим о возможности воздержания от работы на периоды, которые обычно не превышают 6 месяцев, в дополнение к 5 месяцам. месяцев ранее использованных с обязательным декретным отпуском.
Сегодня мы сосредоточимся на необязательном отпуске по беременности и родам. Прочтите, чтобы узнать, как его запросить, для кого он предназначен и много другой полезной информации!
Смотрите также
Как работает добровольный декретный отпуск
Отпуск по уходу за ребенком - это право, которое принадлежит как матерям, так и отцам, родителям детей в возрасте до 12 лет.
С его помощью можно запросить дни или месяцы воздержания от работы после рождения ребенка, следовательно, для получения выгоды необходимо, чтобы родитель работал.
Поэтому, помимо первых месяцев беременности, предусмотренных законом, можно добавить другие; это совершенно свободный выбор, и склонность к этому типу длительного материнства зависит от различных факторов, которые необходимо оценивать в рамках отдельной семьи.
Если вы решите взять отпуск по уходу за ребенком, помните, что вы также можете воспользоваться им после первого периода отсутствия на работе, если он используется в течение первых 12 лет жизни ребенка.
Это право также распространяется на приемных родителей или приемных родителей, которые могут оставаться дома на несколько месяцев дольше, чем это требуется, чтобы лучше реагировать на эмоциональные потребности ребенка. Возможно, что оба родителя могут использовать его одновременно, а также при желании использовать его дробно, то есть почасово.
Из чего он состоит на практике? Как и в случае обязательного отпуска, для дополнительного отпуска существует «надбавка», которую выплачивает «INPS». Продолжительность и сумма рассчитываются на основе категории вакансии, к которой принадлежит запрашивающий родитель.
Вы имеете на это право? И если да, то в какой степени?
Кто это для
В соответствии с требованиями INPS, отпуск по беременности и родам предоставляется следующим категориям работников:
- сотрудников (включая работников, застрахованных по IPSEMA), при условии, что трудовые отношения существуют на момент подачи заявления.В частности, для сельскохозяйственных рабочих, имеющих срочный контракт, необходимо проработать не менее 51 дня до года запроса, если это делается в первый год возраста ребенка. Если вы попадаете в эту категорию и хотите отправить запрос после того, как ребенку исполнился год, требуется 51 рабочий день в году, предшествующем событию, или в том же году;
- зарегистрированные на Отдельном счете, которые являются держателями проектных контрактов или профессионалами, которые не имеют права на пенсию и которые на момент подачи заявления не зарегистрированы в других формах поддержки социального обеспечения. Для этой категории вы должны внести свой вклад не менее 3 месяцев из 12 месяцев, которые учитываются при выплате пособия. Кроме того, как и в вышеприведенной категории, необходимо иметь трудовые отношения и затем эффективно воздерживаться от трудовой деятельности;
- самозанятые работники: (да, в данном конкретном случае мы говорим только о женщинах), которые уплатили взносы за месяц, предшествующий тому, в котором начался дополнительный отпуск по беременности и родам, и только в случае доказанного воздержания от работы .
И, наконец, это право не принадлежит вам, если вы: мать / отец, не работающий, безработный или временно отстраненный; отец или мать, которые являются домашними работниками или надомными работниками.
Как долго это может длиться в зависимости от моей категории членства?
Вернемся к модели выше и разделим схему на 3 части, начиная соответственно с сотрудников - зарегистрированных в Обособленном управлении и заканчивая самозанятыми женщинами:
- Если это ваша категория работы, вы можете запросить отпуск максимум на 10 месяцев между вами и вашим партнером. Если отец воздерживается от работы в течение непрерывного или частичного периода не менее 3 месяцев, отцовство увеличивается до 11 месяцев.
Работающая мать и сотрудник могут запросить до 6 месяцев дополнительного материнства (непрерывного или раздельного); то же самое с отцом, за исключением 1 месяца больше в случае, указанном выше.
Если вы являетесь родителем-одиночкой, то непрерывная или частичная ситуация сохраняется в течение 10 месяцев. INPS означает родителя только тогда, когда наступает состояние смерти или серьезного недуга одного из родителей, ребенок поручается только одному из родителей, отказ от ребенка или непризнание ребенка.
Условия для приемных родителей остаются неизменными;
- для фрилансеров дополнительная фаза длится немного меньше и имеет большие ограничения, чем у сотрудника: она не может превышать 3 месяцев и должна использоваться не позднее первого года жизни ребенка. В случаях усыновления и опеки 3 месяца могут быть потрачены в течение первого года после вступления в семью, если это ребенок младше 12 лет;
- и здесь максимальная продолжительность составляет 3 месяца, и использование должно происходить в течение года жизни ребенка.
Размер возмещения
Что касается продолжительности, сумма вознаграждения также варьируется. В данном случае это зависит от категории вакансии, времени подачи заявки и возраста ребенка.Попробуем упростить расчеты.
Для работающих по найму матери или отца INPS признает 30% средней дневной заработной платы, но до возраста 6 лет. Рассчитывайте ее, начиная с заработной платы за месяц, предшествующий началу отпуска, в течение максимального общего периода между оба шестимесячных родителя Аналогичная ситуация для приемных родителей.
От 6 лет ребенка до 8 лет и одного дня, если родители еще не воспользовались этим или только частично, факультатив оплачивается в размере 30% только в том случае, если индивидуальный доход заявителя составляет менее 2,5-кратной суммы годового дохода. минимальная пенсия.
С 8 до 12 вы можете сидеть дома с ребенком, но компенсации нет.
Для зарегистрированных на Отдельном счете сумма составляет 30% от полученного дохода. Она всегда составляет 30%, но относительно обычной заработной платы - это компенсация самозанятых.
Кем выплачивается возмещение? Для первой категории обычно работодатель авансирует сумму от имени предполагаемой организации или INPS. F24. Исключение составляют работники сельскохозяйственного сектора, индустрии развлечений или сезонные рабочие, поскольку в в этих случаях зарплату выплачивает непосредственно INPS.
То же самое происходит с зарегистрированными на отдельный счет или с самозанятыми женщинами: INPS всегда будет производить оплату.
Как поступить в INPS
Теперь, когда вы ознакомились с деталями отпуска по уходу за ребенком и понимаете, имеете ли вы право на это пособие, вы можете приступить к подаче заявления. Как мать или отец, запросите эти периоды отсутствия на работе тремя способами:
- в электронном виде: с помощью ПИН-кода устройства на сайте INPS;
- через Контакт-центр INPS набрать номер 803164 со стационарного телефона (бесплатно) или номер 06164 164 с мобильного телефона (стоимость зависит от вашего тарифного плана). Вы можете связаться с учреждением по поводу данной услуги по телефону с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00 и по субботам с 8:00 до 14:00;
- связавшись с Патронати
Сроки подачи заявки
Фундаментальным является «пересылка заявления до начала периода отпуска, который вы собираетесь запросить.
Риск заключается в том, что вам будут платить только через несколько дней после даты подачи заявки. Лучше запишите это в дневник!
Для каждого необязательного декретного отпуска (так что в случаях, когда вы хотите использовать его раздельно) вы должны отправить новый запрос.
Наконец, помните, что вы должны уведомить своего начальника об этом: обычно это не менее 5 дней, если вы выбираете ежемесячный и ежедневный отпуск, и 2 дня, если вы используете почасовой режим.
Альтернативы необязательному материнству - отдых
Отпуск по уходу за ребенком - не единственное решение, которое вы можете принять, если вы работаете и вам по разным причинам необходимо оставаться рядом с ребенком. Фактически, существуют периоды отдыха для кормления грудью, которые были разработаны как альтернатива отпуску по уходу за ребенком. , о чем мы вспоминаем в последний раз, это не декретный отпуск, а «дополнительное дополнение» к первоначальным прогулам отца / матери на рабочем месте.
В конце концов, если условия работы благоприятны и ситуация в компании стабильная, вы можете запросить преобразование трудовых отношений в контракт на неполный рабочий день только один раз, при условии сокращения рабочего времени не более чем на 50 часов. процентов.
Выбор за вами: неполный рабочий день вы уже знаете, что это влечет за собой, то есть снижение заработной платы и меньшее количество часов, которые можно проводить на работе; обычно контракт остается в силе в течение нескольких лет, если вы не хотите сменить компанию, и в этом случае преимущество в плане взаимоотношений на дому будет потеряно.
Но что такое разрешения на грудное вскармливание и на какой срок они действуют? Прочтите последний абзац, чтобы и у вас была такая возможность.
Ежедневный отдых
Новым мамам может быть предоставлен ежедневный отдых для кормления грудью. Нельзя совмещать с отпуском по уходу за ребенком. Эта альтернатива предоставляется только наемным работникам (поэтому домработницы / сиделки и надомники должны быть исключены из числа самозанятых работников), пока существуют постоянные трудовые отношения на время использования услуги.
По сути, это почасовые разрешения от 2 до 1 часа, в зависимости от рабочего времени матери.
Например, если вы работаете 6 часов в день, то ваш отпуск составляет 2 часа, а если вы работаете менее 6 часов в день, вы имеете право на 1 час кормления грудью.
В случае нескольких детей (близнецов) продолжительность удваивается и составляет от 2 до 4 часов и от 1 до 2 часов.
Когда их использовать
Эти разрешения могут быть использованы в течение года жизни ребенка и оплачиваются на 100%.
Таким образом, у вас будет время, чтобы развлечься с вашим малышом, пока он не станет буквально ходить на собственных ногах, и это может дать вам время, чтобы организовать себя со специализированным оборудованием на будущее или найти занятие, которое лучше подходит для вашего нового состояние мамы.
Как подать заявку
Нет заявки для подачи в INPS, просто сообщите ее своему работодателю. Также помните, что в периоды отдыха при грудном вскармливании вы должны подать запрос до начала периода отдыха.
Если вы новый работающий отец, вы все равно можете получить эти специальные разрешения, в вашем случае свяжитесь как с офисом INPS, к которому вы принадлежите, так и со своим работодателем.
