Женщины в общении: интервью с Джованной Лой из GroupM
Достижение совершеннолетия, безусловно, является важной вехой как для человека, так и для бренда и, в данном конкретном случае, для нас.
Когда женщине исполняется 18 лет, мы решили начать проект по расширению прав и возможностей женщин, который ориентирован на женщин, работающих в сфере коммуникации.
Джованна Лой, директор по цифровым технологиям GroupM, ответила на 5 важных для нас вопросов, объяснив важность мира работы, в котором нет гендерных различий в пользу меритократии.
1. Что значит «быть женщиной» в мире работы?
Я вижу много аспектов того, чтобы быть женщиной в мире работы, как положительных, так и отрицательных. Среди положительных аспектов есть факт, что у них иное видение, чем у мужчин, что учит нас распознавать и ценить различия между двумя полами. " Негативные аспекты обнаруживаются, когда женщине приходится уравновешивать различные аспекты своей жизни больше, чем мужчине, что происходит из-за состава итальянского общества и отсутствия адекватных услуг и часто заставляет нас выбирать, что это такое. соответствовать нашим желаниям и ожиданиям; в этом смысле очевидна сложность совмещения удовлетворительной профессиональной жизни и полноценной семейной жизни.
Смотрите также
2. Что для вас было «расширением прав и возможностей женщин» в 18 лет?
В 18 лет для меня расширение прав и возможностей женщин было самим фактом того, что мне исполнилось восемнадцать, у меня были водительские права и ключи от дома, короче говоря, большая автономия: выросшая в довольно традиционной семье, с совершеннолетием я получила гораздо больше свободы, они сделали это, чтобы защитить нас, но мой брат - второй по рождению и мужчина - имел гораздо больше свободы, это бесспорно. Впоследствии переход из классической средней школы в университет инженерного дела имел для меня огромное влияние: в классе из 150 учеников, из которых только пять были девушки, мне пришлось работать вдвое больше, чем моим коллегам-мужчинам, чтобы продемонстрировать свои навыки, потому что считалось само собой разумеющимся, что электронная инженерия - это мужской факультет.
3. Три слова, которые сегодня ассоциируются у вас с «расширением прав и возможностей женщин».
Решимость, абсолютно необходимая для того, чтобы быть полноценной женщиной с личной или профессиональной точки зрения, тогда каждый выбирает свою склонность. Ожидание: при многозадачности многие вещи необходимо предвидеть, необходимо «заставить их произойти»; вообразите их в первую очередь, чтобы оставить открытыми все возможные сценарии. Прагматизм, потому что он представляет собой способность женщин находить здравые решения.
4. Что бы вы посоветовали 18-летнему вам?
18-летнему мне я бы посоветовал жить полегче. Чтобы зарекомендовать себя как женщина в профессиональном мире, вы должны усерднее работать, быть лучше, всегда быть на ступеньку выше среднего. Обстановка пришла к вам из вашего личного путешествия, в 18 лет я был очень успокоен методическим изучением, если я приложу себя, я знаю, и если я знаю, что продолжу, в то время как на самом деле то, что я узнал о своей работе, является знаниями, полученными из опыт, из вещей, которые вы не можете предвидеть и вам нужно управлять в гонке, приспосабливаясь к контексту, который вы не знаете априори. И, возможно, меньшее количество часов на книги и дополнительный концерт помогли бы восемнадцатилетнему мне !
5. Насколько сегодня необходимо говорить о расширении прав и возможностей женщин и что нужно делать?
Нам нужно поговорить об этом, потому что это не предрешенный вывод, и потому что существует много реальностей, в которых и по сей день все еще возникают преграды в карьере из-за секса. С другой стороны, это не должно даже служить оправданием для карьерного роста, потому что меритократия должна действовать на все 360 градусов, она должна быть бесполой. С точки зрения баланса сил важно понимать, на что действительно способны люди; видеть, что разница в повышении заработной платы все еще существует, неприемлемо, и это необходимо исправить. В этом смысле многие компании решают и поддерживают эти вопросы, в том числе сам холдинг WPP (частью которого является GroupM) через проект Winspire, который объединяет темы разнообразия и гендерного равенства с целью поддержки, роста и подготовки наших следующее поколение лидеров профессионального и карьерного роста. Личностный рост и меритократия должны действовать без ограничений: человек должен иметь возможность расти на основе своих способностей и в контексте, который больше всего позволяет ему их развивать.
«Миру нужны мечтатели, а миру нужны деятели. Но прежде всего миру нужны мечтатели, которые хотят».
