ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ: 10, НА КОТОРЫЕ НУЖНО УМЕТЬ ОТВЕЧАТЬ - ОБРАЗ ЖИЗНИ

10 наиболее часто задаваемых (и коварных) вопросов во время собеседований

Вопросы с подвохом, экстравагантные просьбы, коварные вопросы ... в настоящее время собеседование превратилось в настоящую работу. Вы должны учиться, получать информацию, короче говоря, быть готовыми и дать понять человеческим ресурсам, что именно вы будете идеальный кандидат на эту должность и компанию. Чтобы помочь вам, мы собрали для вас 10 наиболее часто задаваемых вопросов для собеседований и, в приложении, наиболее подходящие ответы. Теперь вы не ошибетесь, эта работа уже ваша!

Но прежде чем начать, посмотрите это видео и узнайте, как пройти собеседование с высоко поднятой головой!

1. Назовите 3 сильных и 3 слабых стороны.

Это, несомненно, один из самых популярных вопросов во время собеседований. Он используется сотрудниками отдела кадров или тем, кто будет проводить собеседование, чтобы понять, в чем ваши сильные стороны, а какие - в ваших слабых. Перед лицом этой просьбы вы должны быть уверены в себе, но не горды, скромны, но напористы, и показать, что вы знаете о себе, хорошо это или плохо. Сосредоточьтесь на качествах, которые могут быть полезны с профессиональной точки зрения и интересны для должности, на которую вы претендовали, и на дефектах, которые не влияют на вашу производительность на работе и, следовательно, не воспринимаются как препятствие или угроза (например, не говорите, что вы ленивы или опаздываете), но, прежде всего, добавьте к ответу то, как вы работаете, чтобы исправить их и улучшить себя.

Смотрите также

Смена работы: «Возможность найти себя

Приложение для распознавания растений: 10 лучших, которые есть на вашем смартфоне

Этикет: 10 правил поведения за столом

2. Как, по вашему мнению, должен вести себя хороший начальник?

Это один из тех вопросов, от которого легко растеряться, но не паникуйте, на все есть ответ. Прежде всего, если вас спросят, это необходимо понять, какие ценности действительно важны для вас на рабочем месте и какими качествами должен обладать лидер, чтобы управлять успешной компанией, а также проверить, соответствует ли ваше представление Босс совместим с фигурой, которая фактически будет выполнять эту задачу над вами. В своем ответе избегайте дискриминации по возрасту (ваш будущий начальник может быть моложе вас!) И повторите, что для вас важны компетентность, честность, коммуникативные навыки и сочувствие.

3. Расскажите мне о своих величайших успехах и самых больших неудачах.

Часто прошлый опыт, как положительный, так и отрицательный, может служить верным критерием для оценки ваших навыков. Если вам задают этот вопрос во время собеседования, вы должны попытаться ответить, ограничившись только профессиональной сферой, не опускаясь к персоналу, сфере, в которой компания не должна иметь никакого интереса (в пределах законности). Опять же, ответ для рекрутеров - знать, как вы работаете и какие улучшения вы можете внести в их компанию. Подумайте о карьерном достижении, за которое вы получали комплименты и заставляли гордиться своей работой. Что касается неудач, однако, оставайтесь довольно уклончивыми и сосредотачивайтесь в основном на том, какую стратегию вы приняли, чтобы встать и начать снова, с еще большей осознанностью. В конце концов, без этой ошибки пути вы не были бы тем же человеком, который пришел на то собеседование.

4. Какая мотивация заставляет вас каждый день ходить на работу?

Конечно, нельзя отрицать, что основная причина, которая заставляет нас работать каждый день, - это зарплата, но деньги - это еще не все, поэтому не ограничивайте свой ответ этим. Амбиции, энтузиазм, желание расти профессионально и узнавать что-то новое каждый день - вот ответы, которые работодатели хотят услышать от идеального кандидата.

5. Какая последняя ошибка была сделана на рабочем месте?

Как и в случае с вопросом на тему неудач, пытаясь ответить, выберите ошибку, которая не повлияла на успех вашей работы. Это не обязательно должна быть последняя ошибка, которую вы допустили в хронологическом порядке, выберите ту, которая не является слишком серьезной в глазах новой компании и которую вы смогли быстро исправить, обеспечивая быстрое и конкретное решение.

6. Почему вы хотите сменить работу?

Даже если это на самом деле причина, никогда, никогда не говори плохо о начальниках и коллегах. Потому что? Просто потому, что те, кто сегодня берет у вас интервью, завтра могут стать вашими коллегами. Это первое правило, которое нужно запомнить перед собеседованием. Кроме того, прежде чем давать свой ответ, попробуйте подумать, может ли одна из движущих сил, побудивших вас искать другую работу, также повториться в новой компании (например, отсутствие умной работы). В этом случае используйте самоцензуру и обратитесь к другим ответам, таким как расстояние от дома до работы, часы работы, деловой контекст. Однако совет, который мы вам даем, - давать ответы без обид и жалоб, позволяя рекрутерам понять, что вы просто ищете новые стимулы и беспрецедентные проблемы.

7. Почему вы хотели бы работать с нами?

Будьте готовы, потому что вопрос такого типа может появиться в любой момент собеседования. В конце концов, с точки зрения человеческих ресурсов, более чем законно знать, что побудило вас отправить заявку и почему вы заслуживаете эту работу. Изучите компанию, в которую вы подали заявку, и сосредоточьтесь на ее ценностях и миссии, отмечая, насколько вы были бы гордыми, если бы приняли в ней участие. Кроме того, продемонстрируйте свое желание внести свой упорный труд в достижение амбициозных целей компании.

8. Кем вы представляете себя через 5 лет?

Отвечая на такой вопрос, помимо ответа на вопрос, каким вы увидите себя через 5 лет, сосредоточьтесь на том, как вы этого добьетесь, потому что не может быть профессионального роста без новых задач, постоянного обучения и много-много учебы. Это, по сути, единственное оружие, которое позволит вам становиться все более компетентными и реализовывать себя в своей области. Благодаря этому ответу у вас будет возможность проявить все свои амбиции и проявить себя такой, какая вы есть: уж точно не человек, который почивает на лаврах.

9. Как вы представляете свой рабочий день в нашей компании?

Во время собеседования рекрутеры задают подобные вопросы, чтобы узнать, совместимы ли ваши ожидания с тем, что может стать вашей новой работой. Также в этом случае заранее и подробно проинформируйте себя о задачах, которые обычно выполняются на должности, на которую вы претендуете, и, какой бы ответ вы ни дали, проявите всю свою мотивацию и энтузиазм.

10. У вас есть к нам вопросы?

Как ни банально это может показаться, когда хедхантеры задают этот вопрос, их на самом деле не интересует, есть ли у вас что спросить, но они делают это, чтобы убедиться, что вы выполнили свою домашнюю работу. Только после изучения всего, что необходимо знать о компании, могут возникнуть законные сомнения в отношении должности, которую вы бы заняли. Так что проводите исследования и будьте интересным и заинтересованным кандидатом!