Гей-пары: количество разрешений на брак растет

Вы когда-нибудь слышали о «управлении разнообразием»? Это «американское выражение, которое указывает на способность компаний« управлять »различиями между своими сотрудниками и предотвращать любую дискриминацию.

Эта этика постепенно заражает и итальянский рабочий мир. На данный момент только 25 итальянских компаний приняли участие в «Индексе разнообразия» - награде, которую учредил фонд Parks, основанный Оскаром Скальфаротто, для повышения осведомленности о компаниях, которые работают лучше. Среди них также Barilla, после оплошности о семьях, Интеза Санпаоло и Telecom, которые официально заявили, что хотят уравнять все пары.

«Семейная жизнь ЛГБТ-людей часто незаметна на рабочем месте, что может иметь негативные последствия с точки зрения карьеры. Важно, чтобы те, кто возглавляет офис или сектор, знали кандидатов до выбора, и если вы знаете все об одном . (жена или муж, дети, образ жизни) и ничего больше, выбор легче идти навстречу первому ... "- комментирует Дарио Лонго из Linklaters, международной юридической фирмы, расположенной в Милане.

Таким образом, каждый маленький шаг может иметь фундаментальное влияние и способствовать изменению общей восприимчивости и подталкивать компании к принятию инициатив, также направленных на гендерное равенство.