Женщины в общении: интервью с Сереной Педеривой из Diesel
Достижение совершеннолетия, безусловно, является важной вехой как для человека, так и для бренда и, в данном конкретном случае, для нас.
Когда женщине исполняется 18 лет, мы решили начать проект по расширению прав и возможностей женщин, который ориентирован на женщин, работающих в сфере коммуникации.
Серена Педерива, руководитель отдела маркетинга в Южной Европе, ответила на 5 важных вопросов для нас, объяснив, как женщины должны чувствовать себя равными занимаемым должностям.
1. Что значит «быть женщиной» в мире работы?
Мой опыт положительный, мне посчастливилось не подвергаться особой дискриминации в течение моей карьеры, потому что и дисциплина общения, и конкретная область моей работы - это контексты с присутствием женщин, не принадлежащих к меньшинствам. Трудно обобщить, однако , верно, что в контексте принятия решений (будь то политические, экономические, социальные ...) женские фигуры по-прежнему составляют ничтожно малый процент, что указывает на то, что до гендерного равенства еще далеко.
Когда дело доходит до темы женщин в мире труда, часто возникает концепция женского лидерства, которая характеризуется некоторыми внутренними и естественными чертами женщин, такими как большая способность слушать или общаться, чем коллеги-мужчины. Я не имею в виду, что эти характеристики на самом деле не принадлежат женской природе, но я считаю, что, если мы, как женщины, продолжаем настаивать на этом вопросе, мы само геттоируемся через стереотипы. Однако по моему личному опыту мне приходилось иметь дело с мужчинами, которые очень предрасположены слушать, и женщинами, которые этого не делали, и наоборот: это просто характеристики, которые являются частью индивидуального человека. Я знаю, что определенные черты характера являются в большей степени присущи женскому полу, потому что они являются частью своей роли (даже если потенциально) как матерей, но я не думаю, что это тот момент, на котором женщины должны продолжать настаивать. Однако следует использовать то, что культура основы, которая объясняет, что обогащение дает на всех уровнях разнообразие, которое существует не только между разными полами, но также между женщиной и женщиной культура нашей компании.
Я думаю, что важно подчеркнуть, как в разнообразии мы можем выразить максимальный потенциал каждого и насколько, следовательно, мы должны поддерживать создание максимально разнородной рабочей среды.
Смотрите также
2. Что для вас было «расширением прав и возможностей женщин» в 18 лет?
В 18 лет это восприятие начинается в основном с примера женщин, которые нас окружают. Мой опыт встречал женщин, которые очень активны в своем сообществе, которые хотели добиться успеха в работе, не обязательно делая престижную карьеру, и которым удалось совмещать работу и личная жизнь, так что я никогда не считал, что женщина является ограничением.
Когда я учился в старшей школе, учитель, бывший шестьдесят восемь лет, предложил нам некоторые чтения, связанные с феминизмом и мыслью о различиях: с того момента я понял, насколько понимание гигантских шагов, которые были предприняты в Прошлый век имеет основополагающее значение для того, чтобы не сдаваться, принимать как должное такие достижения.
3. Три слова, которые сегодня у вас ассоциируются с «расширением прав и возможностей женщин».
Репрезентативность: пока мы не находимся в местах силы, мы вряд ли сможем забрать домой все права на равные возможности, на которые мы имеем право. Это побуждает меня к женским квотам: если, с одной стороны, правильно хотеть быть частью исполнительного стола благодаря собственным заслугам, с другой стороны, необходимо наложить обязательство, создающее традицию.
Осведомленность: права, приобретенные в ходе сражений, которые велись до сих пор, не должны восприниматься как должное, необходимо знать свои права, чтобы действовать.
Солидарность: женщины должны объединяться с другими женщинами, выполняя общие проекты для обеспечения равных возможностей.
4. Что бы вы сами сказали 18-летнему?
Что я хотел бы порекомендовать 18-летнему мне, так это быть более уверенным в себе и мечтать о многом, что очень помогает достичь вершины. Я бы также посоветовал избегать ненужных переживаний, связанных с отсутствием каких-либо рекомендаций или знаний в сфере труда, потому что они не были необходимы мне для построения карьеры. Это то же самое, что я бы порекомендовал сегодняшним 18-летним, а также не позволять себе поддаваться влиянию «типично женской незащищенности, синдрома самозванца»: никогда не чувствовать себя до той «роли, которую каждый играет, в сопровождении страх, что другие «обнаружат» нашу несостоятельность, мы должны понять, что мы «в соответствии с тем, что мы делаем».
5. Насколько сегодня нужно говорить о расширении прав и возможностей женщин и что нужно делать?
Важно говорить о расширении прав и возможностей женщин и действовать, потому что мы все еще далеки от равных возможностей на работе, а также в частном секторе. Необходимо просвещать и культивировать этот вопрос, мы должны обеспечить, чтобы эти вопросы проходили через школьные парты и, даже раньше, через семейное воспитание. Когда ранее я говорил о солидарности, я делал это также с целью расширения прав и возможностей: как женщины и потенциальные матери, мы должны давать указания нашим детям, мужчинам или женщинам, как функция настоящего общества равных возможностей. . Таким образом, мы должны стремиться преодолеть это негативное культурное наследие, которое еще не разрешено, и не допустить создания условий, в которых мужчины и женщины имеют одинаковые права, как в работе, так и в других сферах.
