Гендерный разрыв в оплате труда: что это такое и каковы причины гендерного разрыва в оплате труда
В последние годы возникли многочисленные битвы за попытки отстоять равные права между мужчинами и женщинами. Фактически, как бы это ни казалось невозможным, несмотря на то, что мы живем в двадцать первом веке, гендерная дискриминация стоит на повестке дня и затрагивает многие аспекты повседневной жизни. Мы с гордостью смотрим на современных женщин, которым удалось занять престижные должности, но мы часто забываем или «принимаем как должное» такие явления, как гендерный разрыв в оплате труда которые подрывают нашу социальную поддержку.
Каков гендерный разрыв в оплате труда
С «английским выражением»гендерный разрыв в оплате труда " s "указывает на разницу в заработной плате между женщинами и мужчинами. Это с сожалением подтверждается тем, что даже сегодня многие женщины по-прежнему получают более низкую заработную плату, чем их коллеги-мужчины, за те же часы работы, секторы занятости и обязанности. Короче говоря, согласно По различным сообщениям официальных лиц, в 2021 году женщины зарабатывают все меньше и меньше мужчин.
При «анализе этого отклоняющегося от нормы явления выделяют два параметра. Первый - так называемый».нескорректированный разрыв в оплате труда", а второй состоит из" "скорректированный разрыв в оплате труда". Мы можем перевести нескорректированная оплата разрыв с выражением "грубый гендерный разрыв в оплате труда", то есть тот разрыв, который основан только на почасовой заработной плате брутто, в то время как "скорректированный мы имеем в виду общий гендерный разрыв в оплате труда, который учитывает не только заработную плату, но и уровень занятости женщин, уровень образования мужчин и женщин, сектор занятости и роли, занимаемые женщинами на рабочем месте.
Смотрите также
Ситуация в Италии
«Ассоциация юстиции ЕС опубликовала данные, чтобы ответить на вопрос»каков процент гендерного разрыва в оплате труда в вашей стране?", или сколько составляет гендерный разрыв в оплате труда. Это потому, что каждый год на европейском уровне составляются отчеты о гендерном разрыве в оплате труда, и на данный момент" Италия положительно выделяется в отношении "сырых" параметр. Фактически, было отмечено, что в нашей стране разрыв в оплате труда составляет «всего» 5%. Например, если мужчина зарабатывает 2 евро, женщина получит около 1 евро 90 центов. Конечно, мы бы предпочли, чтобы эта разница была полностью сглажена, но в Европе есть гораздо более серьезные случаи, такие как Эстонии, где этот показатель составляет около 28%.
К сожалению, сценарий меняется, когда мы начинаем говорить об общем гендерном разрыве в оплате труда. Фактически, чтобы определить эти данные, мы выходим за рамки вознаграждения за равные часы и обязанности, но также смотрим на чисто женские рабочие сектора, должности, занимаемые женщинами, независимо от того, являются ли они выпускниками или нет, и количество работающих неполный рабочий день. Здесь разница в заработной плате между мужчинами и женщинами составляет около 44% от среднего европейского показателя в 39%. Ситуация, которая действительно заставляет вас дрожать.
Причины разрыва в оплате труда мужчин и женщин
Спонтанно может возникнуть вопрос: почему в середине второго тысячелетия женщины зарабатывают меньше? Однако этот ответ, который может показаться очевидным, найти не так просто, потому что он видит «союз различных аспектов. С одной стороны, определенно существует культурное наследие, которое трудно уничтожить». В течение многих лет на руководящих и престижных должностях всегда были мужчины, и до сих пор существует тенденция предпочитать мужчину женщине при назначении на повышение или назначение на важную должность. Это произвольная причина. не имеют под собой никаких оснований и лишают их возможности показать себя сотням тысяч женщин.
Затем возникает непростой вопрос материнства. Не перестает пугать тот факт, что женщина может стать матерью и взять отпуск ближе к концу беременности. Кроме того, потенциальные работники, которые уже стали матерями, имеют гораздо меньше шансов найти работу, чем их бездетные коллеги, или, в любом случае, им придется довольствоваться задачами, которые не относятся к вершине компании. Не говоря уже о том, что женщины вынуждены покидать рабочее место «в одиночестве», потому что они загружены сменами и сверхурочной работой, которые несовместимы с управлением маленьким ребенком.
Такая реальность кажется научной фантастикой, но вместо этого это то, что происходит каждый день на наших глазах в Италии, в странах Европейского Союза и в остальном мире. Зависимость от явления, которое мы видели так часто, что мы больше не осознаем его серьезность.
Инициативы против гендерного разрыва в оплате труда
Всемирный экономический форум подготовил собственный отчет о гендерном разрыве в оплате труда. На данный момент кажется, что разрыв в оплате труда мужчин и женщин будет равен нулю более чем через 200 лет. Фактически, если раньше оценка составляла около 180, с кризисом из-за пандемии ситуация еще больше ухудшилась.
Помимо коронавируса, в течение некоторого времени было несколько инициатив, направленных против гендерного разрыва в оплате труда. Одним из них является «День равной оплаты труда», символический международный день, посвященный повышению осведомленности о гендерном разрыве в заработной плате. В этой связи в 2019 году тысячи французских женщин провели демонстрации, начиная с «Дня равной оплаты труда - 4 ноября, - начиная с того времени. до конца года это было бы так, как если бы они работали бесплатно по заработной плате мужчин.
Несколько знаменитостей также высказались по поводу разрыва в оплате труда. Это может показаться абсурдным, но гендерный разрыв в оплате труда также влияет на их сектор. Многие из голливудских актрис, которых мы так любим и ценим, зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины. Эмма Стоун, Сара Джессика Паркер, сам Брэдли Купер и многие другие осудили кинокомпании или телекомпании, доводящие до всеобщего сведения об этом явлении. Кейт Бланшетт, например, приняла одно из самых радикальных решений: она отказалась от роли, потому что мужчина-партнер фильма. -star предложили больше денег.
