Согласуйте свою зарплату
У вас уже есть информация о компании
Эта информация позволяет вам взвесить компанию и узнать, сколько она может вам предложить. Постарайтесь узнать оборот компании, ее рост, вознаграждение, предлагаемое ее прямыми конкурентами, и сетку заработной платы.
Знайте тип занятости
Смотрите также
Чем больше у вас будет информации о предлагаемой вам работе (задачи, скорость работы, обязанности ...), тем больше причин вы сможете предоставить, чтобы оправдать запрошенную вами сумму. Также узнайте об обычном вознаграждении за этот вид работы (консультация со специализированной прессой, предложения о работе ...)
Оцените свои навыки
Ваш опыт, навыки и требуемый уровень ответственности - это параметры, которые могут повлиять на предлагаемый диапазон заработной платы, поэтому важно знать, сколько они «стоят», прежде чем начинать переговоры. Когда придет время говорить о зарплате, вы также можете указать свою предыдущую зарплату (тринадцатую, включая премии). При смене компании нужно рассчитывать на повышение зарплаты не менее чем на 10%.
Не начинайте собеседование с разговора о своей зарплате
Первая часть собеседования должна сфокусироваться на вашем профессиональном опыте и ваших навыках, чтобы представить вас в хорошем свете! Более того, вопрос заработной платы обычно решается работодателем. Если вас спросят, каковы ваши требования к зарплате, он укажет на вилку заработной платы, где самая низкая зарплата по-прежнему приемлема для вас. Если он отказывается вести переговоры (довольно частый случай), он пытается получить другие преимущества (награды, более быстрая эволюция…).
