Как взять годичный перерыв в работе?

Потому что взять годичный перерыв на работе и уйти или даже остаться, но посвятить себя исключительно себе легче, чем кажется. По-английски это называется «год перерыва» или «перерыв в карьере». У нас это так называемый «творческий год», перерыв в работе не только для того, чтобы отвлечься и посвятить себя непрофессиональным занятиям, но и возможность путешествовать по миру, получить степень магистра, выучить иностранный язык. или другие виды деятельности. Как сделать? Достаточно взять неоплачиваемый отпуск или отпуск по обучению, при условии, что работодатель предоставит его после оценки личных мотивов.

И если в англо-саксонских странах этот тип «тайм-аута» достаточно практикуется, то в Италии его все еще ждут своей первой работы недавние выпускники. В Италии творческий год был введен Законом 53 от 2000 года, предложенным министром Ливией Турко. Закон ввел отпуск по уходу за ребенком по беременности и родам, учебе и по серьезным семейным причинам, включая серьезное заболевание. L "перерыв в год - это период отсутствия на работе без оплаты труда. , по окончании которого заявитель сохраняет за собой право вернуться на свою работу.

Смотрите также

10 наиболее часто задаваемых (и коварных) вопросов во время собеседований

Смена работы: «Возможность найти себя

Отпуск может быть активирован только после письменного и мотивированного запроса от работника. В противном случае это может быть форма гибкости, позволяющая сэкономить годовой заработок с «принудительным отсутствием работника». Работник не может выполнять какую-либо другую оплачиваемую деятельность в течение этого периода и одновременно запрашивать аванс на выходное пособие. для покрытия расходов на обучение »или по другим причинам, по которым был запрошен отпуск.
Творческий год можно использовать только один раз в трудовой жизни и по крайней мере после пяти лет службы.При смене компании у работника появляется возможность получить творческий отпуск.

Так в чем проблема? Работник не получает зарплату и не увеличивает взносы или стаж работы, а работодатель даже не может предоставить отпуск. Отпуск по причинам обучения не суммируется и даже не подпадает под действие системы социального обеспечения. Естественно, компаниям, предоставляющим творческий год, предлагается возможность нанять «замену» на срочный контракт.