Женщины в общении: интервью с Мореной Порта из Wiko
Достижение совершеннолетия, безусловно, является важной вехой как для человека, так и для бренда и, в данном конкретном случае, для нас.
Когда женщине исполняется 18 лет, мы решили начать проект по расширению прав и возможностей женщин, который ориентирован на женщин, работающих в сфере коммуникации.
Морена Порта, директор по маркетингу и коммуникациям Wiko в Южной Европе, ответила на 5 важных для нас вопросов, рассказав нам о технологиях и важности подготовки.
1. Что значит «быть женщиной» в мире работы?
Хотя за последние 30 лет многое изменилось, принадлежность к женщине по-прежнему остается ограничивающим фактором для некоторых профессий, даже хотя бы из-за культурных предубеждений: на самом деле, женщины по своей природе многозадачны, они научились даже выстраивать «операционную автономию». ценой больших жертв, чтобы доказать, что существует так много, если не больше, чем их коллеги-мужчины. Нравится нам это или нет, но конкуренция в определенных областях высока, и даже сегодня, когда женщина решает выбрать карьерный путь она должна делать это, демонстрируя навыки и управленческие навыки, которые часто воспринимаются мужчиной как должное. К счастью, развивающиеся технологии помогли нам: развитие сети и продуктов, которые позволяют вам работать в дороге, отчасти способствовали преодоление барьеров на пути к управлению «дом-семья-работа», давая тем, кто этого хочет, возможность всегда быть на передовой и всегда на связи.
Смотрите также
2. Что для вас было «расширением прав и возможностей женщин» в 18 лет?
У меня было очень романтическое представление об этой концепции, я думал о чисто мужских профессиях или, во всяком случае, практиковались в основном мужчинами (водитель формулы 1, кардиохирург, президент республики ...) и возможность того, что в в моей будущей работе я мог бы стать активным участником перемен. На самом деле в работе, которую я выбрал, женский компонент очень высок. Коммуникация - это женщина как по самому термину, так и по своей природе, и сформировала мою карьеру в индустрии электроники и телекоммуникаций - как сегодня в Wiko, где я координирую команду в какие коллеги и коллеги являются моими самыми ценными союзниками - это дало мне преимущество, потому что я обнаружил, что узнаю их глубоко - потому что мне пришлось продвигать их - эти инструменты (например, смартфоны), которые помогают "расширению прав и возможностей женщин" во всех секторах .
3. Три слова, которые сегодня у вас ассоциируются с «расширением прав и возможностей женщин».
Приверженность, решимость, осведомленность
4. Что бы вы сами сказали 18-летнему?
Не бояться конфронтации и быть все более и более подготовленными, чем требуется, не забывая о нашей добавленной стоимости, которую дают большее сочувствие и способность относиться к контексту, в котором мы работаем, а также к людям, с которыми мы работаем. Мы найти для взаимодействия. Утверждение своего таланта и навыков не должно привести к потере человечности, а также из любопытства ко всему новому, которое представляет возможность для чего-то, что, возможно, мы не планировали, но это может дать нам преимущество. наша ценность.
5. Насколько сегодня нужно говорить о расширении прав и возможностей женщин и что нужно делать?
Существует огромная необходимость продемонстрировать наличие добродетельных примеров и моделей, в которых талантливым женщинам удалось утвердиться, но мы также не должны бояться говорить о том, что все еще сдерживает их развитие. Наряду с ограничениями, нехваткой условий для женщин, которые работают и также являются матерями (часто без поддержки в логистическом управлении детьми), темах, которые должны иметь приоритет как в государственных программах, так и во внутренней организации компаний, сами женщины также должны лучше осознавать, что необходимо и что нельзя оставлять в руках других, особенно когда дело касается карьеры. Путь к полному и удовлетворительному «расширению прав и возможностей женщин» еще предстоит пройти.
