Гендерный разрыв в оплате труда: результаты анкетирования UM в сотрудничестве с Alfemminile
All About U: Давайте поговорим о женщинах сегодня вместе с UM
All About U - это международный проект агентства UM (Universal McCann), который, наконец, прибыл в Италию. Проект направлен на решение вопросов инклюзивности, разнообразия с целью повышения осведомленности и начала дискуссии о положении современных женщин. , понимаемый как рабочий, как мать и как жена.
Поэтому в центре дебатов проекта All About U будут разные темы, касающиеся женской фигуры. Давайте начнем сегодня с разговора о положении женщин на работе, о трудностях совмещения семьи и карьеры и, конечно же, о гендерном разрыве в оплате труда.
Контекст: женщина и работа
В последнее время женский вопрос снова стал очень актуальным в политических дебатах. Эта видимость, о которой мы говорим, увы, почти всегда связана с неприятными эпизодами, такими как насилие, а также с работой и социальными проблемами, которые без малейшей меры подчеркивают, с какими трудностями даже сегодня приходится сталкиваться женщинам. чтобы заявить о себе в мире работы, мире, который слишком часто все еще говорит, думает и живет «по-мужски». Работа - это область хрупкости. Современные женщины часто вынуждены приносить огромные жертвы во имя и во имя семьи, их часто подвергают остракизму, если они просто просят о том, что им причитается, над ними смеются, если их не считают достаточно привлекательными. Кажется, этого достаточно, но это еще не все: женщинам, однако, повсеместно и негласно платят меньше, чем их коллегам-мужчинам.
Гендерный разрыв в оплате труда - это универсальное, трансверсальное, международное явление, которое ставит женщин в положение неполноценности, и неизвестно, как и почему они получают более низкую заработную плату за ту же роль по сравнению с мужчиной. Это кажется невероятным, но вот что происходит в нашей стране. Но не только это: женщинам труднее занимать руководящие должности. У них меньше карьеры, они меньше продвигаются по службе. Поэтому неудивительно, что женщины во время пандемии больше всего теряют работу, в конце концов, в этот период, как и в любом другом случае, именно женщины (почти всегда) должны жертвовать собой. Когда есть семейный выбор, когда они должны отказаться, чтобы позволить партнеру или дежурному мужу сделать карьеру. Потому что обратное просто невозможно себе представить.
Стереотипы и модели поведения, которые мы можем определить как клише, часто имеют как одну, так и другую сторону. Женщины часто не реагируют на эту ситуацию, убежденные, что это так, что так и должно быть. Коктейль смирения, который не слишком тонко скрывает родовые отношения со снисходительностью, терпением и сосуществованием со стереотипами, которые очень знакомы, слишком знакомы. Это правда, что не все поступают так: но те, кому это не нравится, считаются женщинами с яйцами (еще одно плохое клише, обрекающее женщин на то, чтобы соответствовать мужской характеристике, когда они преуспевают), или им просто повезло. Это уж точно не их заслуга!
Сегодня мы хотели бы исследовать, насколько женщины страдают на рабочем месте. Мы хотим посмотреть и проанализировать ситуацию и понять, есть ли за женщинами, которые пассивно страдают от этой ситуации, отсутствие выбора, немного осознанности и все же немного уверенности в себе, мы хотим понять, сколько из этих женщин принимают все это только для спокойной жизни или потому, что они все еще не знают, что сейчас самое время сказать, что хватит.
Буквально в последние несколько дней Урсула фон дер Ляйен вернулась, чтобы поговорить о Диванных воротах: «Я первая женщина, которая станет президентом Европейской комиссии, и именно так я ожидала, что во время поездки в Турцию ко мне будут относиться, как к членам Комиссии. президент., чтобы найти оправдание, и я должен сделать вывод, что то, что произошло, произошло потому, что я женщина ".
Дискриминация присутствует на всех уровнях, и это не чисто итальянское явление.
Результаты анкеты UM
Первые выводы нашего первого опроса относятся к женщине в среднем 43 года, проживающей на Северо-Западе. 68% наших собеседников работают полный рабочий день и имеют хороший опыт работы (работают не менее 18/20 лет). В большинстве случаев мы опросили женщин, выполняющих канцелярские обязанности, а также врачей, медсестер, учителей. Они верные работники, 74% сменили несколько мест. Они высоко оценивают свою работу, как рабочие, намного выше, чем то, что, по их мнению, имеют о них их коллеги.
Говоря о профессиональной удовлетворенности, 74% заявляют, что они имеют средний или высокий уровень удовлетворенности. Только 8% говорят, что они делают работу, которая им не очень нравится.
Удовлетворенность, однако, не всегда идет рука об руку с повышением в должности и карьерой, потому что 35% наших собеседников говорят, что у них никогда не было повышения или продвижения по службе в профессиональной жизни. Причина этого кроется в отсутствии меритократии в компании, в которой они работают (45%), но также и в самопознании того, что у них не было смелости просить (24%), и, следовательно, в спокойной жизни и низком уровне жизни. чувство собственного достоинства часто делается таким, чтобы они остались довольны.
Как мы и предполагали, баланс семейной работы - самая большая проблема, которую нужно преодолевать ежедневно (36%), но также и выживание на очень конкурентных рабочих местах, где уважение со стороны коллег не кажется само собой разумеющимся (27%).
78% наших опрошенных женщин знают о гендерном разрыве в оплате труда. Некоторые из них, 30%, пытались исправить, спрашивая, но они говорят, что ничего не смогли получить.
Они требуют большей меритократии и равных возможностей.
