Женщины в общении: интервью с Анналисой Спунтарелли из Havas Media
Достижение совершеннолетия, безусловно, является важной вехой как для человека, так и для бренда и, в данном конкретном случае, для нас.
Когда женщине исполняется 18 лет, мы решили начать проект по расширению прав и возможностей женщин, который ориентирован на женщин, работающих в сфере коммуникации.
Анналиса Спунтарелли, директор по работе с клиентами Havas Media, ответила на 5 важных вопросов для нас, рассказав, как «стать профессиональным» и «стать женщиной» - две совершенно совместимые реальности.
1. Что значит «быть женщиной» в мире работы?
Быть женщинами в сфере труда - это нормально, мы понимаем, что представляем значительную часть трудоспособного населения. Дело в том, чтобы иметь возможность выйти на определенные уровни принятия решений. Многие компании уже работают над тем, чтобы сделать это профессиональное развитие конкретной реальностью, прежде всего потому, что сейчас гораздо больше, чем в прошлом, осознают внутреннюю ценность женского лидерства. Самым сложным даже сегодня является установление справедливых правил участия, особенно с точки зрения возможностей внутри рабочих организаций. Мы живем во время фактических, законодательных и образовательных изменений, в связи с которыми женщины все больше осознают, что хотят работать. уровни принятия решений, поддерживаемые, в свою очередь, другими женщинами и семьей. С другой стороны, мужчины наверху изменились, они меняются благодаря постоянному "обучению", и они учатся слушать и ценить новое чувствительность, женственность, схватившая ее силу. Потому что здесь мы говорим о разной чувствительности, а не о компетенциях, потому что здесь нет различий между мужчинами и женщинами. Различия в чувствительности, как на рабочем, так и на человеческом уровне, приносят пользу. Я менее склонен к группам только для женщин или только для мужчин, потому что многоголые группы более стимулируют и стимулируют.
Смотрите также
Женщины в общении: интервью с Беатрис Агостинаккио из Hotwire Женщины в общении: интервью с Элеонорой Рокка, основательницей Digital Innovatio Женщины в общении: интервью с Федерикой Беневенти из Veepee (vente-privee2. Что для вас было «расширением прав и возможностей женщин» в 18 лет?
Это была решимость без жертв. С точки зрения ясности целей у меня была большая решимость. У меня было очень четкое желание раскрепоститься и реализовать себя как женщина и как личность. Рабочая среда была первой точкой соприкосновения с этим стремлением и желанием продемонстрировать свои способности. В этом процессе семья является основой, как и все, что вращается вокруг нее. Например, имея брата-близнеца мужского пола, я признаю, что моя семья посеяла во мне это глубокое чувство справедливости, потому что она никогда не подчеркивала какую-либо переменную, оправдывающую различное обращение. С другой стороны, внешние контексты устанавливают дифференциальные ограничения, поэтому я всегда боролся за то, чтобы другие признали это осознание. выросла с этой решимостью, я никогда не думала, что не смогу что-то сделать или со мной будут обращаться «иначе, чем» для моего пола. Короче говоря, «расширение прав и возможностей женщин» означало самореализацию, не отказываясь от всех сфер жизни женщины, без каких-либо компромиссов в отношении аффективный аспект и как естественное последствие (но не само собой разумеющееся, не навязанное) семье. Были женщины моего поколения, которые отказались от профессионального самореализации для семьи или, наоборот, отказались от эмоциональной сферы, чтобы сосредоточиться на своей карьере, и это мне очень жаль, но мне приходится ежедневно бороться за защиту сосуществование этих двух измерений. Лица, ответственные за принятие решений, должны поддерживать женщин, в том числе в вопросах охраны материнства и их профессионального развития.
3. Три слова, которые сегодня ассоциируются у вас с «расширением прав и возможностей женщин».
Первое слово - «возможность»: возможность быть там, остаться и внести свой вклад в развитие бизнеса и рабочей системы. Второе - «производительность», потому что для меня расширение прав и возможностей женщин означает гарантию наилучших результатов для компании, для общества, результат более справедливого рабочего контекста, который учитывает все души и сторонние мысли, исходящие из разных чувств, и которые гарантируют затем результаты, поэтому третье слово, которое я ассоциирую с расширением прав и возможностей женщин, - это «баланс», баланс между мужской и женской чувствительностью даже в контексте работы.
4. Что бы вы посоветовали 18-летнему вам?
Самому восемнадцатилетнему я бы посоветовал вам всегда иметь смелость, выражать себя с изяществом и женственностью, но очень ясно. Нам, женщинам, хватает решимости, и нам не хватало в 18 лет, нам нужно укрепить смелость, чтобы осуществить свои мечты. Настойчиво, без ограничений, в достижении наших целей, не отказываясь от всего, что вращается вокруг личного удовлетворения. Я твердо верю в удовлетворение: если вы удовлетворены, как мужчина или как женщина, вы можете профессионально дать гораздо больше, и вы можете пройти это на. Без чего-то, чего вам не хватает, человеческой стороны. Сегодняшним восемнадцатилетним я бы также посоветовал не стремиться к совершенству во всех контекстах, но познать значение легкости, дочь осознания ценности, которую мы можем привнести в контекст. Нам, женщинам, труднее воспринимать легкость из-за страха перед тем, что подумают другие, вместо этого мы должны принять ее и использовать ее в полной мере. Мы первые, кому не приходится подвергать сомнению свои способности, и легко овладеть ими - это достижение.
5. Насколько сегодня необходимо говорить о расширении прав и возможностей женщин и что нужно делать?
Вы должны делать больше, чем просто говорить. Быть примером - это хорошо, но этого недостаточно, требуется активная поддержка, чтобы убедиться, что сеть создана. Мы должны начать с компании с конкретности, надеясь, что эта сеть поддержки будет распространяться и на другие среды. Давайте подумаем о материнстве: тема умного труда или свободного труда очень ценится, но нам нужно думать еще дальше, чтобы поддержать развитие профессиональной личности человека. Мы должны продолжать инвестировать и сеять, чтобы все больше и больше женщин имели возможность сидеть за определенными столами. Важно то, что есть хорошие люди для оценки навыков независимо от пола. Те, кто занимает важные должности в компании, обязаны делать это и быть примером, потому что мы находимся в историческом моменте, который идет в этом направлении, и мы надеемся, что это необратимо.